Problemy z wypłatami i atmosfera w firmie
Jak informuje Bankier.pl, pracownicy ML System zgłaszają problemy z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń. Według relacji jednego z zatrudnionych, cała załoga – zarówno pracownicy biurowi, jak i produkcyjni – otrzymała jedynie 1500 zł pensji za luty, bez żadnych wyjaśnień dotyczących dalszych wypłat. Brak komunikacji ze strony kierownictwa oraz rosnąca niepewność dotycząca przyszłości firmy wpływają na atmosferę w zakładzie pracy. Na forum GoWork.pl pojawiają się opinie o chaosie organizacyjnym oraz braku kompetencji na kierowniczych stanowiskach.
ML System
Członkowie załogi ML System zamiast pełnych wynagrodzeń otrzymali jedynie po 1500 zł
I o sytuacji w firmie na gowork: https://t.co/WFeCOl0vF8https://t.co/AFyLgxJ1ne
Oficjalne stanowisko spółki
ML System w odpowiedzi na pytania dziennikarzy tłumaczy sytuację trudnym otoczeniem rynkowym. Wskazuje na stagnację na rynku budowlanym oraz wysokie ceny komponentów fotowoltaicznych, które w połączeniu z tanimi modułami importowanymi z Chin wpływają na rentowność działalności. Firma zapewnia, iż podejmuje działania stabilizujące sytuację finansową oraz optymalizujące koszty, jednak nie wyklucza dalszej redukcji zatrudnienia.
Co dalej z ML System?
Według komunikatu spółki, zarząd prowadzi działania mające na celu zwiększenie konkurencyjności i poprawę marż. Firma koncentruje się na ekspansji zagranicznej, widząc potencjał na rynkach skandynawskich, niemieckim, Beneluksu oraz w USA. ML System liczy, iż podjęte kroki pozwolą na wyjście z kryzysu i powrót do stabilnej działalności.
ML System – krótka charakterystyka
ML System to spółka technologiczna specjalizująca się w projektowaniu i wdrażaniu zintegrowanych systemów opartych na technologiach fotowoltaicznych. Wytwarza m.in. moduły BIPV, szkło grzewcze oraz aktywne szyby zespolone. w tej chwili zatrudnia około 330 pracowników.
Miejmy nadzieję, iż ML System ma potencjał, aby przetrwać trudniejszy okres i ponownie osiągnąć stabilność finansową. najważniejsze pozostaje pytanie – kiedy pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenia i jakie działania podejmie zarząd, by postawić firmę na nogi.
