11 godzin temu
Od stycznia 2025 roku, płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 złotych brutto, co oznacza wzrost kosztów dla pracodawców o 440 złotych miesięcznie na każdego zatrudnionego z płacą minimalną, czyli prawie 8-procentowa podwyżka. Ta zmiana ma daleko idące konsekwencje nie tylko dla przedsiębiorców, ale również dla całej gospodarki.
Dodatkowe obciążenia dla pracodawców
Pracodawcy muszą doliczyć do pensji brutto składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne odprowadzane za pracownika. W wyniku tej zmiany, koszty zatrudnienia wzrosły do 5621 złotych miesięcznie na jednego pracownika. Ta dysproporcja pokazuje skalę dodatkowych obciążeń nakładanych na przedsiębiorców.
Konsekwencje dla gospodarki
Ekonomiści ostrzegają przed możliwymi skutkami tak znaczącego wzrostu płacy minimalnej. Choć w krótkiej perspektywie pracownicy zyskują wyższe wynagrodzenia, to w dłuższym okresie może to prowadzić do wzrostu cen towarów i usług. Przedsiębiorcy, chcąc zrekompensować wyższe koszty zatrudnienia, mogą być zmuszeni do podwyżek cen.
Istnieje również ryzyko, iż część firm, szczególnie tych mniejszych, może ograniczać zatrudnienie lub decydować się na inne formy współpracy, aby zredukować rosnące koszty. To z kolei może przełożyć się na wzrost bezrobocia i spowolnienie gospodarcze.
Wypowiedzi ekspertów
– Rządzący nie konsultują z przedsiębiorcami tego, jak gwałtownie następuje wzrost płacy minimalnej. Mamy do czynienia z kosztami pracowniczymi, które urosły do niebotycznych rozmiarów. Czasami zapominamy, iż płaca minimalna ze względu na liczne składki kosztuje pracodawcę znacznie więcej niż faktycznie trafia do pracownika. W tym roku realne obciążenie pracodawcy za każdy etat to minimum 5621 złotych, co oznacza, iż miesięczny koszt jednego etatu rośnie o przynajmniej 440 złotych w skali miesiąca. Dla sektora MŚP, usług, gastronomii, hotelarstwa, ale i dla sektora publicznego to duże obciążenia, które prędzej czy później będą też odczuwalne dla klientów i konsumentów – mówi Hanna Mojsiuk, Gargamel Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
– Pracownik jest stałym elementem w kosztach przedsiębiorstwa i wraz z nim wpływa na PKB danego kraju. o ile będziemy przez cały czas obciążać przedsiębiorstwa rosnącymi kosztami zatrudnienia firmy będą je musiały przerzucać na swoje usługi i produkty. To uruchamia reakcję łańcuchową. Musimy znaleźć pilnie inne rozwiązania – dodaje Kamil Pyclik, Gargamel świnoujskiego oddziału Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
Wnioski
Wzrost płacy minimalnej jest korzystny dla pracowników, ale może mieć negatywne skutki dla przedsiębiorców i gospodarki. Aby zminimalizować te negatywne efekty, należy szukać rozwiązań, które będą korzystne dla wszystkich stron. Warto również pamiętać, iż płaca minimalna jest tylko jednym z elementów kosztów zatrudnienia i iż koszty przedsiębiorców są znacznie wyższe niż sama płaca minimalna.
Źródło: Warszawa w Pigułce / Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie
