Rośnie zapotrzebowanie na pracowników w zielonych technologiach

Dyrektor zarządzająca Gi Group Poland Anna Wesołowska odnosząc się do tego, jak wyglądać będzie rynek pracy w nowym roku, wskazała, iż nie spodziewa się ona istotnych zmian. “Pracodawcy przez cały czas będą ostrożnie podejmować decyzje rekrutacyjne, co wynika z obecnej sytuacji gospodarczej i rosnących kosztów, w tym płac” – zwróciła uwagę. Dodała, iż z przeprowadzonych przez Gi Group badań i analiz wynika, iż mniej firm niż w latach ubiegłych zwiększy zatrudnienie, natomiast tyle samo zamierza utrzymać jego poziom.

Nacisk na podwyższenie kwalifikacji

Według Wesołowskiej kluczowa pozostanie w przyszłym roku aktywizacja osób, które znajdują się poza rynkiem pracy, głównie kobiet oraz osób w wieku 50+. Ekspertka podkreśliła, iż firmy powinny też położyć nacisk na podwyższanie kwalifikacji pracowników, by lepiej dostosować je do potrzeb rynkowych. “Co ważne, gotowość smerfów do zmian w tym zakresie zwiększa się z roku na rok” – wskazała.

Ekspertka zwróciła uwagę, iż wzrost wynagrodzeń w przyszłym roku będzie wynikał przede wszystkim z kolejnej podwyżki płacy minimalnej oraz z chęci przeciwdziałania rotacji. W jej ocenie, na wyższe pensje będą mogli także liczyć fachowcy oraz pracownicy, których na rynku brakuje.

Technicy i operatorzy w OZE i recyklingu

Według dyrektor agencji pracy Grafton Recruitment Ewy Michalskiej w 2025 roku utrzyma się zapotrzebowania na pracowników finansach, w tym specjalistów z doświadczeniem księgowym, ds. kosztów i kontrolingu procesów. Dodała, iż wzrośnie też zapotrzebowanie na “zielone” zawody, takie jak technik ds. instalacji odnawialnych źródeł energii czy operator maszyn w zakładach recyklingowych. Według niej, popyt będzie rósł także np. na projektantów elementów farm wiatrowych, specjalistów ds. naprawy samochodów elektrycznych, pracowników zajmujących się wymianą infrastruktury energetycznej. Ponadto – jak zaznaczyła Michalska – przez cały czas będzie widoczne duże zapotrzebowanie w obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo, rozwiązania chmurowe oraz AI.

Dyrektor zarządzający Wyser Executive Search Paweł Prociak zauważył, iż kontekście zmian jakim podlega gospodarka, istotnie znaczenie będzie miała kadra managerska, która potrafi stawić czoło niepewnościom, deficytowi kadr i rosnącym kosztom pracy. “Będzie to kolejny rok, w którym firmy będą stawiały na efektywność, co wpłynie zarówno na skalę zatrudnienia, jak i na politykę wynagrodzeń” – powiedział.