1 godzina temu
W Chorzowie takich przykładów nie brakuje. Zakład produkcyjny może potrzebować operatora suwnicy, magazyn – pracownika z kwalifikacjami do obsługi wózka jezdniowego podnośnikowego, a dział utrzymania ruchu – elektryka ze świadectwem kwalifikacyjnym G1. W innych firmach potrzebni są operatorzy podestów ruchomych, żurawi przenośnych HDS czy osoby posiadające kwalifikacje energetyczne.
W takiej sytuacji rekrutacja pracownika gotowego do podjęcia obowiązków od pierwszego dnia jest tylko jednym z rozwiązań. Drugim może być rozwój osób, które już pracują w przedsiębiorstwie.
Ma to szczególny sens wtedy, gdy firma dysponuje sprawdzoną kadrą. Pracownik zna zakład, procedury, zespół i specyfikę pracy. Czasami do objęcia szerszego zakresu obowiązków brakuje mu jedynie odpowiednich kwalifikacji.
Zanim przedsiębiorca rozpocznie kolejną rekrutację, warto zadać sobie pytanie: czy odpowiedniej osoby nie mamy już w zespole?
Chorzowski rynek pracy pokazuje, iż kwalifikacje techniczne przez cały czas mają znaczenie
Chorzów przez wiele lat był silnie związany z przemysłem. Lokalna gospodarka z czasem się zmieniła, ale zapotrzebowanie na pracowników technicznych nie zniknęło. przez cały czas potrzebne są osoby potrafiące obsługiwać maszyny, urządzenia transportu bliskiego, instalacje elektryczne czy wyposażenie wykorzystywane w produkcji i logistyce.
Widać to również w danych dotyczących lokalnego rynku pracy. Barometr Zawodów na 2026 rok dla Chorzowa zaliczył elektryków i energetyków do zawodów deficytowych. W tej samej grupie znaleźli się między innymi pracownicy przetwórstwa metali.
Nie oznacza to oczywiście, iż każda chorzowska firma ma trudności ze znalezieniem elektryka ani iż każdy specjalista od razu znajdzie zatrudnienie. Dane pokazują jednak, iż w części zawodów można spodziewać się problemów z zaspokojeniem zapotrzebowania na pracowników.
Podobny sygnał płynie z działań Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie. Latem 2026 roku urząd prowadził postępowania dotyczące organizacji szkolenia „Operator wózków jezdniowych z egzaminem UDT” dla osób uprawnionych do skorzystania z tej formy aktywizacji.
Nie jest to dowód na brak operatorów w każdej firmie. Pokazuje jednak, iż zdobywanie konkretnych kwalifikacji technicznych pozostaje jednym ze sposobów zwiększania możliwości zawodowych.
Z punktu widzenia przedsiębiorstwa mechanizm jest podobny.
Pracownik magazynu może doskonale znać rozmieszczenie towarów, procedury i organizację pracy, ale nie posiadać kwalifikacji wymaganych do obsługi określonego wózka. jeżeli firma potrzebuje dodatkowego operatora, może rozpocząć rekrutację albo przygotować do tej roli osobę, która już pracuje w zespole.
Tak samo może być w innych działach. Pracownik techniczny może rozszerzyć kwalifikacje związane z urządzeniami elektroenergetycznymi, a osoba zajmująca się transportem wewnętrznym może zdobyć uprawnienia potrzebne do obsługi kolejnego urządzenia transportu bliskiego. Firma korzystająca z suwnic może natomiast przeszkolić większą liczbę operatorów, aby nie uzależniać pracy zakładu od dostępności jednej osoby.
Dobrze dobrane kwalifikacje przynoszą więc korzyść obu stronom. Pracownik rozwija swoje kompetencje, a przedsiębiorstwo zyskuje większą elastyczność organizacyjną.
Szkolenie własnej kadry może być alternatywą dla ciągłego poszukiwania nowych pracowników
Rekrutacja jest konieczna, gdy w firmie rzeczywiście brakuje ludzi. Jednak nie każda luka kompetencyjna wymaga zatrudnienia kolejnej osoby.
Czasami problem nie polega na tym, iż firma nie ma pracownika. Pracownik jest, tylko brakuje mu jedynie określonych kwalifikacji.
To istotna różnica.
Przedsiębiorstwo może mieć dobrego magazyniera, który nie może jeszcze obsługiwać konkretnego wózka. Może też mieć doświadczonego pracownika produkcji, który dobrze zna proces, ale nie ma kwalifikacji do obsługi suwnicy. W dziale technicznym może natomiast pracować osoba przygotowywana do przejęcia szerszego zakresu obowiązków związanych z eksploatacją urządzeń energetycznych.
W takich sytuacjach szkolenie własnej kadry może być rozsądnym elementem polityki kadrowej.
Pracodawca ma przy tym jedną istotną przewagę: wie już, kogo kieruje na szkolenie. W przypadku nowego kandydata choćby dobre CV nie daje pełnej wiedzy o jego punktualności, odpowiedzialności, podejściu do problemów czy współpracy z zespołem. Przy obecnym pracowniku wiele z tych cech jest już dobrze znanych.
Nie oznacza to oczywiście, iż kurs zawodowy może rozwiązać każdy problem kadrowy. jeżeli firma potrzebuje doświadczonego elektryka utrzymania ruchu, jednodniowe przygotowanie do egzaminu energetycznego nie zastąpi kilku lat praktyki. Tak samo uzyskanie kwalifikacji operatora nie sprawi, iż pracownik od pierwszego dnia będzie działał równie sprawnie jak osoba z wieloletnim doświadczeniem.
Dlatego trzeba wyraźnie rozróżnić kwalifikacje formalne od doświadczenia zawodowego.
Odpowiedni dokument może być warunkiem wykonywania określonych czynności. Praktyczne umiejętności zdobywa się jednak podczas rzeczywistej pracy. Najlepsze efekty pojawiają się wtedy, gdy oba te elementy idą w parze.
Warto więc planować rozwój pracownika etapami. Najpierw określić, jakiej kompetencji potrzebuje firma, następnie sprawdzić wymagania formalne, dobrać adekwatne szkolenie i egzamin, a po uzyskaniu kwalifikacji stworzyć warunki do bezpiecznego zdobywania doświadczenia.
Wtedy kurs przestaje być przypadkowym benefitem. Staje się częścią konkretnego planu rozwoju pracownika i przedsiębiorstwa.
Szkolenia dla grup pracowników mogą być organizowane pod potrzeby przedsiębiorstwa
W przypadku firm liczy się nie tylko zakres szkolenia, ale również sposób jego organizacji.
Wysłanie na kurs jednej osoby zwykle nie sprawia większych trudności. Sytuacja wygląda inaczej, gdy przedsiębiorstwo chce przeszkolić kilka, kilkanaście lub kilkadziesiąt osób.
Trzeba wtedy uwzględnić system zmianowy, dostępność pracowników, miejsce zajęć praktycznych oraz terminy egzaminów.
Dlatego dla wielu przedsiębiorstw istotna jest możliwość organizacji szkolenia grupowego i dopasowania terminu do rytmu pracy zakładu.
Jedną z firm działających w tym obszarze jest Ośrodek Kształcenia Zawodowego Andrzej Kalemba. Ośrodek funkcjonuje od 2006 roku i organizuje szkolenia zawodowe dla osób indywidualnych oraz grup pracowników przedsiębiorstw z różnych części Polski.
Oferta obejmuje między innymi przygotowanie do egzaminów z obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych, suwnic, podestów ruchomych, żurawi przenośnych HDS i ładowarek teleskopowych. Ośrodek prowadzi również szkolenia związane z kwalifikacjami energetycznymi G1, G2 i G3 oraz inne kursy zawodowe.
W przypadku grup zorganizowanych szkolenia mogą być prowadzone w różnych miejscach w Polsce, także bezpośrednio dla firm i instytucji. Część szkoleń energetycznych może być realizowana zdalnie.
Dla chorzowskiego przedsiębiorstwa oznacza to możliwość potraktowania szkoleń nie jako pojedynczych wyjazdów pracowników, ale jako elementu szerszego programu rozwoju kwalifikacji zespołu.
Przy wyborze organizatora nie warto jednak kierować się wyłącznie wygodą czy ceną. Firma powinna dokładnie ustalić zakres kursu, wymagania wobec uczestników, sposób prowadzenia części praktycznej, rodzaj egzaminu oraz dokument otrzymywany po zakończeniu całego procesu.
Szczególnie ważne jest rozróżnienie między zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia a dokumentem potwierdzającym kwalifikacje wymagane przepisami do obsługi konkretnego urządzenia.
Szkolenia zawodowe przynoszą największą wartość wtedy, gdy wynikają z planu, a nie z nagłej potrzeby.
Jeżeli firma zaczyna interesować się kwalifikacjami dopiero wtedy, gdy zabraknie operatora albo wygasają dokumenty kluczowych pracowników, jej możliwości działania stają się znacznie bardziej ograniczone.
Dlatego warto regularnie przeglądać kompetencje zespołu.
Dobrym momentem może być początek roku, planowanie budżetu, zakup nowych urządzeń czy reorganizacja produkcji. Można wtedy sprawdzić, jakie kwalifikacje są w tej chwili potrzebne, które należy odnowić i jakie mogą okazać się przydatne w kolejnych miesiącach.
W Chorzowie, gdzie przez cały czas działają przedsiębiorstwa produkcyjne, techniczne, magazynowe i usługowe, takie podejście może mieć bardzo praktyczne znaczenie.
Nie każdą potrzebę kadrową da się oczywiście rozwiązać szkoleniem. Czasami firma rzeczywiście potrzebuje nowego specjalisty z wieloletnim doświadczeniem.
Zanim jednak rozpocznie kolejną rekrutację, warto przyjrzeć się również własnemu zespołowi.
Może się okazać, iż odpowiednia osoba już w nim jest. Potrzebuje jedynie możliwości zdobycia kolejnych kompetencji.
FAQ – kwalifikacje i szkolenia pracowników w firmie
Czy pracodawca może skierować pracownika na kurs UDT?
Tak. Firmy często organizują dla swoich pracowników szkolenia przygotowujące do egzaminów wymaganych przy obsłudze określonych urządzeń technicznych. Kurs powinien być dobrany do konkretnego rodzaju urządzenia wykorzystywanego w zakładzie.
Czy ukończenie kursu UDT oznacza automatyczne zdobycie uprawnień?
Nie. Szkolenie przygotowawcze i formalne potwierdzenie kwalifikacji to dwie różne rzeczy. o ile obsługa danego urządzenia wymaga zaświadczenia kwalifikacyjnego, kandydat musi zdać odpowiedni egzamin.
Czy operator wózka widłowego musi mieć uprawnienia UDT?
W przypadku wózków jezdniowych podnośnikowych objętych wymaganiami dozoru technicznego operator powinien posiadać kwalifikacje wymagane do obsługi danego rodzaju urządzenia. Pracodawca powinien zweryfikować konkretny typ wózka oraz obowiązujące dla niego wymagania.
Czy do obsługi suwnicy potrzebne są uprawnienia?
Do obsługi suwnic objętych odpowiednimi przepisami wymagane są adekwatne kwalifikacje. Egzamin operatora obejmuje sprawdzenie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych.
Jak długo są ważne uprawnienia UDT?
Zaświadczenia kwalifikacyjne UDT są terminowe, a okres ich ważności zależy od rodzaju urządzenia i zakresu kwalifikacji. Nie ma jednego terminu obowiązującego dla wszystkich urządzeń. Pracodawca powinien kontrolować datę ważności widniejącą w dokumentacji pracownika.
Czy uprawnienia UDT można przedłużyć?
Tak. Przepisy przewidują możliwość przedłużenia okresu ważności zaświadczenia kwalifikacyjnego po spełnieniu określonych warunków i złożeniu wniosku we właściwym terminie. Z tego powodu nie warto czekać z formalnościami do ostatniego dnia.
Co oznaczają uprawnienia SEP G1?
„Uprawnienia SEP” to potoczne określenie świadectwa kwalifikacyjnego dotyczącego eksploatacji lub dozoru urządzeń, instalacji i sieci energetycznych. G1 odnosi się do grupy urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych.
Czy każde uprawnienie elektryczne wydaje SEP?
Nie. SEP jest jedną z organizacji kojarzonych z komisjami kwalifikacyjnymi, ale nie jedyną. Najważniejsze są zdany egzamin przed adekwatną komisją oraz zakres uzyskanego świadectwa.
Czym różnią się kwalifikacje E od D?
E oznacza eksploatację i dotyczy wykonywania określonych prac przy urządzeniach, instalacjach i sieciach. D oznacza dozór i wiąże się z nadzorowaniem eksploatacji oraz osób wykonujących takie prace. Zakres kwalifikacji powinien odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika.
Jak długo ważne są świadectwa kwalifikacyjne G1, G2 i G3?
Świadectwa kwalifikacyjne energetyczne są ważne przez pięć lat. Po tym czasie osoba przez cały czas wykonująca prace wymagające takich kwalifikacji powinna ponownie je potwierdzić.
Czy jeden pracownik może posiadać kilka rodzajów uprawnień?
Tak. Pracownik może posiadać kilka różnych kwalifikacji, jeżeli spełnia wymagania i zda odpowiednie egzaminy. W firmie może być to bardzo praktyczne, ale zakres szkoleń powinien wynikać z rzeczywistych obowiązków, a nie z samej chęci gromadzenia dokumentów.
Czy firma może zorganizować kurs zawodowy dla całej grupy pracowników?
Tak. Szkolenia grupowe są powszechnie organizowane dla przedsiębiorstw. W zależności od rodzaju kursu zajęcia mogą odbywać się w zakładzie pracy, w miejscu zapewnionym przez organizatora albo zdalnie.
Czy Ośrodek Kształcenia Zawodowego Andrzej Kalemba szkoli grupy pracowników firm?
Tak. Ośrodek Kształcenia Zawodowego Andrzej Kalemba organizuje szkolenia zarówno dla osób indywidualnych, jak i zorganizowanych grup pracowników przedsiębiorstw oraz instytucji. W przypadku grup szkolenia mogą być organizowane w różnych częściach Polski, zależnie od rodzaju kursu i warunków jego przeprowadzenia. Więcej informacji jest udzielanych pod numerem telefonu 504 556 709.
Jakie kursy zawodowe mogą być przydatne w firmie produkcyjnej?
Zależy to od parku maszynowego, rodzaju wykonywanych prac i organizacji przedsiębiorstwa. W zakładach produkcyjnych przydatne mogą być między innymi kwalifikacje do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych, suwnic, podestów ruchomych oraz kwalifikacje energetyczne G1, G2 lub G3. Dobór szkoleń powinien jednak zawsze wynikać z analizy konkretnych stanowisk i urządzeń.
Czy warto szkolić obecnego pracownika zamiast zatrudniać nowego?
W wielu sytuacjach tak. jeżeli firma ma sprawdzonego pracownika, któremu brakuje jedynie określonych kwalifikacji, szkolenie może być rozsądnym sposobem uzupełnienia luki kompetencyjnej. Nie zastąpi jednak rekrutacji tam, gdzie potrzebna jest osoba z wieloletnim doświadczeniem lub specjalistyczną wiedzą.
Jak firma powinna planować szkolenia pracowników?
Najpierw warto przygotować listę stanowisk i urządzeń wymagających określonych kwalifikacji. Następnie należy sprawdzić, którzy pracownicy je posiadają, kiedy tracą ważność ich dokumenty oraz czy na każdej zmianie zapewniona jest odpowiednia obsada. Dopiero na tej podstawie warto tworzyć harmonogram szkoleń.
Czy szkolenie zawodowe zastępuje doświadczenie?
Nie. Kurs może przekazać wiedzę, przygotować do egzaminu i pomóc zdobyć wymagane kwalifikacje. Doświadczenie powstaje jednak w codziennej pracy. Największą wartość ma połączenie odpowiednich dokumentów z praktycznymi umiejętnościami.
Jak sprawdzić, jakie uprawnienia są potrzebne pracownikowi?
Najlepiej zacząć od rodzaju urządzenia i czynności wykonywanych na danym stanowisku. Następnie należy sprawdzić wymagania wynikające z odpowiednich przepisów oraz zakres dokumentów posiadanych przez pracownika. W razie wątpliwości można skonsultować się z adekwatną jednostką dozoru, komisją kwalifikacyjną albo organizatorem specjalistycznego szkolenia.
Jakie kwalifikacje warto rozwijać w chorzowskich firmach?
Nie ma jednego zestawu odpowiedniego dla wszystkich przedsiębiorstw. W firmach produkcyjnych, technicznych, logistycznych i magazynowych znaczenie mogą mieć między innymi kwalifikacje związane z urządzeniami transportu bliskiego oraz urządzeniami energetycznymi. Dobór powinien zawsze wynikać z faktycznego profilu działalności przedsiębiorstwa i wykorzystywanego sprzętu.
