Za dozwoloną pracę w niedzielę lub święto pracownik powinien przede wszystkim dostać cały dzień wolny. Gdy pracodawca nie może go udzielić w ustawowym terminie, płaci normalne wynagrodzenie oraz dodatek 100 procent za każdą przepracowaną godzinę. Dla niedzieli wolne przypada zasadniczo w ciągu 6 dni przed nią lub po niej.
Jaka rekompensata przysługuje za pracę w niedzielę
Zgodnie z art. 151(11) Kodeksu pracy pierwszeństwo ma dzień wolny. Za pracę w niedzielę pracodawca udziela go w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających tę niedzielę lub następujących po niej. jeżeli jest to niemożliwe, dzień wolny trzeba oddać do końca okresu rozliczeniowego.
Gdy również ten termin nie może być dotrzymany, pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 100 procent za każdą godzinę pracy w niedzielę. Dzień wolny rekompensuje sam fakt pracy w niedzielę. Nie jest przeliczany godzina za godzinę.
Jak rozlicza się pracę w święto
Za pracę w święto pracodawca ma udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. jeżeli nie jest to możliwe, należny jest dodatek 100 procent za każdą przepracowaną godzinę obok normalnego wynagrodzenia. Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła te zasady 7 kwietnia 2026 r..
| Sytuacja | Podstawowa rekompensata | Gdy wolnego nie można udzielić | |—|—|—| | Praca w niedzielę | cały dzień wolny w ciągu 6 dni przed lub po niedzieli | dzień wolny do końca okresu, a potem dodatek 100 proc. za godzinę | | Praca w święto | cały dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego | dodatek 100 proc. za godzinę | | Praca ponad normę dobową | odrębne rozliczenie nadgodzin | dodatek albo czas wolny według zasad nadgodzin |
Nie każda firma może po prostu wpisać pracę w niedzielę do grafiku. Kodeks pracy wskazuje przypadki, w których jest ona dozwolona, między innymi pracę zmianową, akcję ratowniczą, transport, ochronę zdrowia, gastronomię czy usługi potrzebne ludności. W handlu obowiązują także odrębne ograniczenia. Zasady otwarcia sklepów w święto pokazuje przykład 11 listopada.
Ile wyniesie wypłata za 8 godzin pracy
Przykład dla pracownika ze stawką 30 zł brutto za godzinę: osiem godzin daje 240 zł normalnego wynagrodzenia. jeżeli pracodawca zgodnie z prawem nie może oddać dnia wolnego, dodatek 100 procent wynosi kolejne 240 zł. Łącznie za te godziny rozliczenie wynosi 480 zł brutto. Przy stałej pensji miesięcznej normalne wynagrodzenie jest zwykle już w pensji, a osobno dolicza się należny dodatek.
Jeżeli pracownik przepracował więcej niż jego dobowa norma, powstają nadgodziny wymagające dodatkowego rozliczenia. Nie wolno wrzucić wszystkich należności do jednego ogólnego „dodatku świątecznego”.
Czy zasady zmienią się w 2027 roku
Na 12 listopada 2026 r. nie ogłoszono zmiany opisanych reguł od 2027 r. Są one zapisane w Kodeksie pracy i nie zależą od corocznego obwieszczenia. Pracownik powinien zachować grafik, ewidencję czasu pracy i pasek wynagrodzenia. To podstawowe dowody, gdy firma próbuje oszczędzić na cudzym czasie.
Niedziela i święto służą odpoczynkowi, rodzinie oraz życiu wspólnotowemu. Tam, gdzie praca jest konieczna, musi być uczciwie zrekompensowana. Koszt działania przedsiębiorstwa nie może być przerzucany na pracownika.
Źródła: Kodeks pracy, art. 151(9)-151(12); Państwowa Inspekcja Pracy, komunikat z 7 kwietnia 2026 r.; stan na 12 listopada 2026 r.
