Praca. PGE Obrót z siedzibą w Rzeszowie wchodzi w skład Grupy Kapitałowej PGE.
Grupa Kapitałowa PGE jest największym w Polsce przedsiębiorstwem sektora elektroenergetycznego.
Obsługuje ponad pięć milionów odbiorców energii elektrycznej – firm, instytucji, jednostek samorządu terytorialnego i gospodarstw domowych.
Oferty pracy: PGE Obrót – Rzeszów
Specjalistka/Specjalista w Biurze ds. Pracowniczych
Twój zakres obowiązków
- Prowadzenie całokształtu spraw związanych z obsługą kadrową pracowników.
- Obsługa procesów zatrudniania, zmiany warunków płac i zakończenia pracy.
- Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy – umowy o pracę, świadectwa pracy, świadectwa pracy warunki szczególne.
- Prowadzenie ewidencji personalnej pracowników – akta osobowe.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy- monitorowanie, rozliczanie, monitorowanie urlopów i nieobecności.
- Obliczanie wymiaru urlopu.
- Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym.
- Kierowanie na badania lekarskie, bieżąca aktualizacja badań lekarskich.
- Ewidencja szkoleń BHP.
- Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej.
- Sporządzanie dokumentacji ZUS w Płatniku – dokumenty zgłoszeniowe, deklaracje rozliczeniowe, dokumentacja zasiłkowa.
- Prowadzenie comiesięcznych i rocznych uzgodnień ZUS,US,PFRON,GUS.
- Sporządzanie zestawień, raportów i analiz na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
- Współpraca przy audytach, kontrolach PIP,ZUS,US.
- Obsługa programu PŁATNIK, PFRON,GUS.
- Prowadzenie korespondencji z firmami zewnętrznymi.
Wymagania
- Wykształcenie minimum średnie.
- Doświadczenie na stanowisku specjalisty kadrowego (min. 2 lata).
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych, programu Płatnik.
- Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, pakietu MS Office (w szczególności MS Excel).
- Znajomość programu SAP (ZKL).
- Komunikatywność, samodzielność, systematyczność, umiejętność poszukiwania rozwiązań.
- Umiejętność współpracy w zespole oraz wysoka kultura osobista.
- Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu oraz ustalania priorytetów, zarządzania czasem.
- Dokładność i terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań.
- Elastyczność i otwartość na nowe zadania, zdolność do samokształcenia się.
Dyrektor Departamentu HR
Twój zakres obowiązków
- Tworzenie i wdrażanie nowoczesnej strategii HR wspierającej cele biznesowe Spółki, ze szczególnym uwzględnieniem:
wdrażania i zarządzania nowymi / hybrydowymi modelami świadczenia pracy,
wykorzystania nowych narzędzi IT na masową skalę oraz wykorzystania AI w celu usprawniania pracy,
koncentracji na Kliencie. - Budowanie kultury organizacyjnej opartej na osiąganie celów oraz programów rozwoju talentów,
- Kreowanie inicjatyw zwiększających retencję i satysfakcję pracowników Spółki,
- Aktywne zarządzanie zmianą w wielkopokoleniowej organizacji,
- Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie spraw personalnych,
- Zarządzanie zespołem HR i rozwijanie jego kompetencji w obszarach: kadr i płac, szkoleń i rozwoju, rekrutacji, HR Business Partneringu, dialogu społecznego oraz nadzór nad pracami projektowymi,
- Rozwój polityki personalnej, wynagrodzeń i benefitów w kierunku dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
Wymagania
- Doświadczenie: minimum 5 lat pracy na podobnym stanowisku,
- Kompetencje: wysoka kultura osobista i umiejętności interpersonalne do skutecznego komunikowania się z zespołem, klientami i organizacjami społecznymi,
- Ekspertyza: praktyczna wiedza z zakresu HR, prawa pracy i najlepszych rynkowych praktyk
- Podejście: myślenie strategiczne i wizja budowania kultury organizacyjnej i podejmowania działań na rzecz rozwoju pracowników w organizacji,
- Nastawienie: umiejętność rozwiązywania problemów i wdrażania innowacji,
- Digitalizacja i Automatyzacja: innowacyjność oraz umiejętności wykorzystywania narzędzi automatyzacji procesów HR, otwartość na rozwój w kierunku digitalizacji i gotowość do wykorzystania dostępnych narzędzi cyfryzacji do poprawy efektywności pracy,
- Transformacja: wiedza oraz gotowość do realizacji projektów HR opartych o nowe technologie, w szczególności: Artificial Intelligence, Big Data, People Analytics oraz w obszarze automatyzacji procesów HR (systemy HR Tech, Digital Employee Experience, etc.).
Szczegóły dotyczące oferty współpracy można znaleźć na stronie pracuj.pl (wpisz „PGE Obrót”). Tam też możesz aplikować na konkretne stanowisko.
