Firmy płacą menedżerom za zarządzanie. Dlaczego więc nie dają im na to czasu?

Zdjęcie: Two,Businesswomen,Experiencing,A,Stressful,Workplace,Conflict,,With,One,Employee

Kiedy w firmie zaczynają spadać wyniki, zarząd często szuka przyczyn w ludziach. Organizuje więc kolejne szkolenia, zmienia system ocen, podnosi wymagania. Tymczasem problem może leżeć zupełnie gdzie indziej – w sposobie organizacji pracy. Trudno oczekiwać od przełożonego strategicznych decyzji, rozwijania zespołu i skutecznego reagowania na problemy, jeżeli większą część dnia zajmują mu bieżące kwestie administracyjne.